{"id":3499,"date":"2021-12-26T07:34:52","date_gmt":"2021-12-26T07:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/?p=3499"},"modified":"2022-01-30T21:13:43","modified_gmt":"2022-01-30T21:13:43","slug":"estrategia-que-busca-impulsar-el-empleo-en-adultos-mayores-que-no-cuentan-con-la-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/2021\/12\/26\/estrategia-que-busca-impulsar-el-empleo-en-adultos-mayores-que-no-cuentan-con-la-pension\/","title":{"rendered":"ESTRATEGIA QUE BUSCA IMPULSAR EL EMPLEO EN ADULTOS MAYORES QUE NO CUENTAN CON LA PENSI\u00d3N."},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbColabLig||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>\u00abLa presente ley tiene por objeto impulsar el empleo de las personas adultas mayores que no gozan de pensi\u00f3n, promoviendo la autonom\u00eda y autosuficiencia econ\u00f3mica del adulto mayor, garantizando as\u00ed el envejecimiento activo, satisfactorio y saludable de la poblaci\u00f3n colombiana\u00bb, se introduce en la Ley 2040 de 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/q2.jpg\u00bb title_text=\u00bbq2&#8243; align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-53px||16px|||\u00bb border_radii=\u00bbon|13px|13px|13px|13px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbColabLig||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Con el programa Sello Amigable Adulto Mayor, la cartera busca que las empresas contraten adultos mayores que cumplan con dichas condiciones para poder acceder a una deducci\u00f3n del 120% en el impuesto sobre la renta, m\u00ednimo durante un a\u00f1o. Este proceso duro alrededor de 11 meses aproximadamente junto con la participaci\u00f3n de Icontec y el apoyo de diferentes entidades institucionales y sociales.<\/p>\n<p>Es as\u00ed como el ministro tambi\u00e9n invita que todas las empresas del pa\u00eds se unan esta iniciativa y tengan inclusi\u00f3n a trav\u00e9s del otorgamiento del sello.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abLa presente ley tiene por objeto impulsar el empleo de las personas adultas mayores que no gozan de pensi\u00f3n, promoviendo la autonom\u00eda y autosuficiencia econ\u00f3mica del adulto mayor, garantizando as\u00ed el envejecimiento activo, satisfactorio y saludable de la poblaci\u00f3n colombiana\u00bb, se introduce en la Ley 2040 de 2020. &nbsp;Con el programa Sello Amigable Adulto Mayor, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[]},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3499"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3754,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3499\/revisions\/3754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}