{"id":3637,"date":"2022-01-15T06:09:39","date_gmt":"2022-01-15T06:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/?p=3637"},"modified":"2022-01-30T21:12:43","modified_gmt":"2022-01-30T21:12:43","slug":"congreso-aprobo-proyecto-de-ley-que-permite-no-contestar-a-los-jefes-fuera-del-horario-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/2022\/01\/15\/congreso-aprobo-proyecto-de-ley-que-permite-no-contestar-a-los-jefes-fuera-del-horario-de-trabajo\/","title":{"rendered":"CONGRESO APROB\u00d3 PROYECTO DE LEY QUE PERMITE NO CONTESTAR A LOS JEFES FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO."},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb7px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbColabLig||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Es una realidad, El Congreso aprob\u00f3 en el \u00faltimo debate el proyecto que busca la desconexi\u00f3n laboral, esto significa que despu\u00e9s del horario laboral, los jefes no podr\u00e1n llamar o escribir mensajes a los empleados y estos solo deben estar pendientes de sus comunicaciones durante la jornada laboral establecida sin ser amenazadas por no hacerlo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/law-firm-14.jpg\u00bb title_text=\u00bblaw-firm-14&#8243; _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb50%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb border_radii=\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbColabLig||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_letter_spacing=\u00bb2px\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Gracias a esto, es importante comenzar a tomar conciencia de esta situaci\u00f3n, pues el respeto prima en estos casos hacia los trabajadores quienes merecen descansar de las actividades extralaborales.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es una realidad, El Congreso aprob\u00f3 en el \u00faltimo debate el proyecto que busca la desconexi\u00f3n laboral, esto significa que despu\u00e9s del horario laboral, los jefes no podr\u00e1n llamar o escribir mensajes a los empleados y estos solo deben estar pendientes de sus comunicaciones durante la jornada laboral establecida sin ser amenazadas por no hacerlo. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[]},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3637"}],"collection":[{"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3637"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3753,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3637\/revisions\/3753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abogadoslaboralistas.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}